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合同制和編制的區(qū)別
發(fā)布日期:2016-08-07 閱讀次數(shù):92 字體大小:

                       合同制和編制的區(qū)別


       編制是國家為避免黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位任意增加工作人員的人數(shù),來控制國家財(cái)產(chǎn)開支的措施。

       國家財(cái)政以及人事部門按實(shí)際工作需要,來確定各單位的崗位和人數(shù),并且登記在冊(cè),這就是編制。

       如果某個(gè)機(jī)關(guān)擅自招收人員,國家的財(cái)政不予開支,被擅自招收進(jìn)來的人員的工資將只能由該單位自行解決,而被擅自招收進(jìn)來的人員即為不在編的人員。

      這些被擅自招收進(jìn)來的不在編人員,雖然也能在該單位工作,但在實(shí)際上并不是國家機(jī)關(guān)工作人員,只能視為該單位招錄的員工,只可參照企業(yè)員工的管理辦法,

      用人單位同員工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,按照勞動(dòng)法來調(diào)整單位與員工的關(guān)系,享受勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利與義務(wù),即是用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。

     合同制則具體是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面的形式,內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)以及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。
     合同制的工作和編制的工作,二者最大的區(qū)別就在于工作的穩(wěn)定性,因?yàn)楹贤频墓ぷ髌谙奘前从珊贤s定的時(shí)間來執(zhí)行的,合同期滿后,用人單位有權(quán)不繼續(xù)簽訂用工合同。而編制的工作的工作期限是到你退休為止。事業(yè)單位聘任合同制和事業(yè)編制是兩個(gè)概念。