一、什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)時常需求而開力的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū).跨行業(yè)進(jìn)行。用工單位可根據(jù)自身工作和發(fā)展的需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》或《勞動協(xié)議》。勞務(wù)派遣服務(wù)是國外通行的一種人力資源管理方式，其實質(zhì)是對人的勞動力的租憑。與我國傳統(tǒng)就業(yè)方式不同的是，被派遣的人員不屬于用人單位或部門所有，派遣企業(yè)既做為單位人事部門管理職工，帶發(fā)工資，代繳保險，承辦有關(guān)勞資事務(wù)。同時又兼有工會職責(zé)，代表被派遣人員月用人單位談判工資福利，維護(hù)被派遣人員應(yīng)享有的各項權(quán)益。
二、勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處
勞務(wù)派遣解決因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端。業(yè)務(wù)的快速發(fā)展與人員編制的限制；各種用工形式的人員管理與經(jīng)費的列支渠道；原有體制下的人員管理模式與現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的要求；事業(yè)單位的屬性與勞動合同、社會保險不協(xié)調(diào)等。
勞務(wù)派遣調(diào)整用人成本支出。1、核算派遣人才成本時在考慮職位效益和市場價格的同時兼顧單位效益。2、由于專業(yè)管理而降低了風(fēng)險成本。3、合理運用派遣公司后臺強大的人才中介支撐平臺，充分享受連帶增值服務(wù)。
勞務(wù)派遣人事管理簡捷。派遣人員招聘、離職、檔案、工資、保險、組織關(guān)系、招工、職稱、各項人事證明等事務(wù)性工作均由中介機構(gòu)完成。
勞務(wù)派遣用人機動靈活。新籌辦的公司、辦事處的戰(zhàn)略是全力經(jīng)營，占有市場，派遣公司可以成為您的人力資源部；集團(tuán)公司在各地開設(shè)分支機構(gòu)擴(kuò)大市場占有率，派遣公司幫您解決異地合法用工；研發(fā)機構(gòu)、生產(chǎn)型企業(yè)采用人才派遣形式，可隨業(yè)務(wù)量的改變而增減調(diào)整人員。
勞務(wù)派遣員工激勵事半功倍。派遣公司作為人才蓄水池，源源注入企業(yè)生機活力。派遣隊伍與主體隊伍的并存，無形中形成鲇魚效應(yīng)，對優(yōu)秀派遣人員可納編管理，使激勵達(dá)到事半功倍。
勞務(wù)派遣規(guī)避勞動糾紛。派遣公司通過對業(yè)務(wù)流程每個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的過程控制，從而最大程度規(guī)避人事勞動糾紛。
勞務(wù)派遣合法避稅企業(yè)從勞務(wù)公司輸入的人員不得作為本企業(yè)計稅工資人數(shù)。企業(yè)支付給勞務(wù)公司的勞務(wù)費用（包括工資及保險），憑勞務(wù)公司開具的發(fā)票予以稅前扣除。勞務(wù)派遣過程中，這樣用人單位在工資開支時就可以降低很多稅收。
