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          ——用工單位需要做哪些工作？


（1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務(wù)人員的各項費用。
（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責對勞務(wù)人員進行崗位培訓及相適應(yīng)的技能培訓。
（3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務(wù)人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。 
    
                     

                    ——用人單位需應(yīng)承擔哪些費用？
　　

  用人單位的開支項目有：勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。